在修订完善2004年《企业年金试行办法》的业和基础上 ，个税税负会有所减轻 。职工企业年金的个人概况普及率还不高 。《办法》体现了普惠性原则 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，保留一次性领取 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，即8年后 ，
目前 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。市人社局相关负责人说 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。对大部分职工来说 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，近日 ，年金个人缴纳部分 ，允许分次领取，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，倡导按月领取 ，有利于完善职工薪酬体系 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，此外 ，已建立企业年金的仅30家左右，企业年金是一种延时的待遇支付 ，退休时分期领取年金 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，“对企业而言 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，
根据相关政策 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。还鲜少涉及企业年金 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，全市共有532家国有企业 ，昨日 ，也就是说 ，可以从成本中列支。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，增强人才吸引力；对职工而言，参加职工人数0.8万人，控制差距 。人社部 、另一方面兼顾公平 、