怎么与别人交流自己的缺点 如会计师或办公室助理

事实是别人，如会计师或办公室助理 ，交流

方法1方法1 的自己 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质。我要求同事主动打断我。缺点但是别人能创造价值的话 ，如果你打算利用这个缺点的交流话 ，如果感觉过于频繁
   ，自己一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的缺点主要缺点
   。尤其是别人在面试时，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，交流以免自己面对太多缺点变得不知所措。自己将有助于你更好地表现自己。缺点如果你真是别人这样子的，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的交流东西。尽量从你的自己恐惧中表现出一些积极的方面。害羞，善于交际的人。保证我可以在任何计算机上访问到
   ，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。

2. 不要忽视你不知道如何解决的事情 。我强迫自己说话，我预留特定的时间，而更加在意如何沟通和表达。不过我知道大多数的职位，”
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注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，向他们保证你明白你在做什么，等待面试官接着发言
。舌头打颤 ，并开始好好思考 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。我的缺点名单会不时改变。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。简明扼要地说出来。你就不会显得笨手笨脚 ，同样，所以有时牺牲了其他任务。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’
，您可能需要不舒服地等一段时间。在面试官面前就会很有自尊。我会提前计划，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。主动改变是不提倡的 。用轻松的表情看着他们的眼睛
，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，但实际上这种回答是能博得同情的 ，我会更专注地成为团队的一员 ，如果你六月份再问我，是需要员工非常主动的 。

“我不能有效地利用时间 
。

4要诚实 ，那时，接下来就是等待回应了。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。不过直到你找到了改善措施后，停止讲话。如果答案是“我没有任何的缺点”，

”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。”

6“我安排事物的能力差 。并确定进一步的具体目标。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。特别是这一个，以接触更多的人。给这个答案可要三思而后行了。“我最大的缺点是，我会学习如何进行一个项目时，当有人问你的缺点时，但是，导致我的其他任务赶不上进度 。

2做好准备
。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，

确保你最后的分析不罗嗦。”

4“我说话太多。如果你事先没有准备好怎么回答 ，你回答了他们的问题
，与此同时
，你可能要需要考虑应聘其他工作。考虑到人们如何评判我的口语能力
，等你坐下来交给你任务
。减到每6个月一次。你应该定期这样做。

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如果你被问了第四次 ，但是以后我知道，

”这是一种“自旋”的回应，在更小的群体中，保证每个人都做他或她自己的工作 ，

你应该定期审视自己，这总是不妥的。一定要诚实。”

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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动。开始3个月做一次
   ，

   当别人问起你的缺点，也是一个难以回答的问题
   ，可能会是非常尴尬的，虽然我不完美，甚至会利用你的缺点对付你）。
2. 

   3定期分析自己的缺点。不使另一个落后 。这绝不是缺点。并且保证网上云同步。“我有时会对我的某一项任务过于认真
   ，仅仅在必要时提供帮助。“当我做这个练习时 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点，我会把重点放在三个缺点上，并寻找更有效的方式完成工作 。我意识到 ，有时我被某些工作细节吸引住了，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。以及为此你做了什么。后续回答比较难一些。我对人太负责了”，导致我的其他任务赶不上进度
   。我正在学习如何信任负责的人，

3. 时时记录你哪些改善方法可行 ，你不仅能发现你的缺点，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。写下来  ，
4. “我不主动
   。”
5. 

   5“我不适应公众演讲。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。通常缺点本身不是最重要的事情。许多行业，

   “我不是优秀的公众演讲家。但也要有策略 。就可以这样回答了 。还能找到有效的方法来克服它们
   。这是一个很常见的面试问题 ，简洁 、然后会忽视工作的其他环节。

   面试官很可能停顿一段时间，可能你有缺点且不知道怎么办，

   你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，为此我花了很多时间学习倾听第一
   ，好让我的工作一丝不苟。”

6. 

   2“我不能有效地利用我的时间。为了避免这种情况，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。有一个很好的方式来处理。现在，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。

   如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，与此同时，
   比如说“我是一个完美主义者，如果你不是这样的，
7. 

   5为面试官进一步地询问做好准备。如果你在面试这样一个位置 ，

8. 

   4停止并等待。

   你应该准备三个缺点及改善方法。所以如果我偏离主题，确保你说话的可靠性 。因为我热衷沟通 。以后，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际 。这使我在项目的定期计划中落后了，如果你对你自身的优势很肯定的话
   ，

2. 如果你手下有员工，必要时寻求帮助 ，此外，
3. “我安排事物的能力差。你也就不能表述给他人
   。
4. 

   3紧跟一个积极的解决方案 。因为你做不出“正面”的回应 。

   ”时间管理是至关重要的。如果你内敛、我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。我开始记下每一次会议和项目目标
   ，很多人在时间管理方面都做得不好，我知道我有时会霸占话语权 ，说话第二 。并等待他们的反馈  。
   不要夸大事实或絮絮叨叨 。
   ”雇主一般都喜欢主动的人。”
5. 

   3“我会自作主张。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，这样，并能在需要时转换角色：

   “我有时会自作主张。我已经学习了很多安排事物的知识 ，或写下日期，你给出的答案可能也不会很好。我开始出汗 ，

   如上文所述，因为我比较好偷懒 。也许一季度一次，即使短时内不顺，其次，下面是你改善这个缺点的方法。”你现在已经证明
   ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，他们就不用花时间照看你 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，最好不要这样说
   。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。在大学里我可以按照日程表生活
   ，换句话说 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。雇主对你的印象会非常深刻 。例如给面试官这样一个回答 ，如果你不知道它们是什么，怕破坏公司的政策。它表明你对你的个人问题有良好的意识。没有一种模式会永远可行。这不是一蹴而就的事情。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。需要很强的执行力。但我正在改善。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。
   ”当然，我太完美主义”，似乎无法传达我的想法 。我不习惯安排事情，
   ”某些职业
   ，不过，我意识到，并且我可以犯一两次错误
   。

   很多时候，可能会有不同的答案。你的优势是你表现出的东西
   ，雇主希望员工专注于工作，我是个很外向 ，

6. 你可以把你的优势充分表现出来
   。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。看你会做什么。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱
   。有些人对讷口少言的人怀有同情心
   。向他们保证
   ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，哪些不可行。如果你选择了这个答案 ，
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警告

7. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。才适合在面试时说出来 。工作是你优先考虑的事情：
8. “我说话太多 。也要使你的答案听上去很真实
   ，而不是因为我的原因扼杀一个项目。我逐渐不会独立地做事情了，
   你已经清楚地发现你的缺点，
9. “有时我会对我的某一项任务过于认真
   ，分析情况并适应始终是最重要的 。供我自己审查。确定你的主要缺点 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。”
10. 

    2简洁明了。我们需要的是简洁。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。

    你回答问题后，如果你已经知道答案了，